Для ряда клиентов мы предлагаем услугу доступа к информационной сети агентства - оперативный контроль по всем проектам и кандидатам, что является большим удобством для крупных клиентов с большой разветвлённой филиальной сетью по всей России.
Рассылка "We'll be OK"
Наши услуги
A.S. Wellas - имя собственное.
И на кадровом рынке, безусловно, авторитетное.
Все потому, что мы, как никто другой, понимаем цену репутации.
Мы уверены в том, что потребности клиентов превыше всего.
Мы уверены в том, что уважая кандидатов, мы приобретаем партнеров.
Пока другие говорят о достоинствах, мы приступаем к делу.
Мы не показываем презентаций, мы показываем реальную работу.
Наша сильная сторона в том, что мы понимаем, что нужно бизнесу.
A.S. Wellas Executive Search
Это 15-шаговая технология.A.S.Wellas Recruitment
Это 7-шаговая технология.Независимо от количества шагов, качество неизменно.
Мы можем реализовать любые проекты в сжатые сроки по всей России и в странах СНГ. Для своих клиентов мы осуществляем поиск кандидатов в Волгограде, Ростове, Краснодаре, Астрахани, Саратове, Киеве, Воронеже и многих других городах.
Мы не специализируемся на какой-то одной узкой отрасли, потому что рынок рекрутмента в России еще не достиг своего максимума.
Поэтому мы работаем с компаниями из разных областей - финансы и банки, потребительские товары и ритейл, фармацевтика и медицина, а также консалтинг, B2B, IT, телекоммуникации, строительство, производство.
Для наших партнеров, клиентов и кандидатов, мы также предлагаем следующие дополнительные услуги:
Ситуационный анализ состояния кадрового менеджмента в компании
В определенный момент времени у каждого руководителя возникают закономерные вопросы: «А все ли в порядке с персоналом моей организации? Какова текучесть кадров? В состоянии ли мы привлечь лучших работников в компанию с рынка труда? Правильно ли ведется кадровый учет? Грамотно ли выстроена кадровая политика?»
При этом в штате компании не всегда есть специалист, который может провести диагностику и ответить на эти вопросы.
Мы готовы провести данную работу в тех объемах, которые необходимы именно Вашей компании, и предоставить подробный отчет о состоянии кадрового менеджмента на предприятии.
Аутсорсинг рекрутингового процесса (RPO)
Эксперты A.S. Wellas сэкономят ваше время и деньги, взяв процесс рекрутмента в компании полностью на себя. Наши консультанты предложат вам:
- * Постоянное качество подбора при сохранении индивидуального подхода.
- * Квалифицированных и мотивированных кандидатов
- * Отчетность для менеджмента компании
Полный аутсорсинг процесса рекрутмента дает значительное снижение издержек, в том числе за счет уменьшения основных налогов. Услуги по аутсорсингу рекрутингового процесса являются затратами компании и уменьшают налогооблагаемую базу по НДС и налогам на фонд оплаты труда. Экономия времени позволит сконцентрироваться на главных вопросах бизнеса в кризисный период.
Обучение техникам проведения собеседования (однодневный тренинг навыков)
Независимо от того, есть в компании служба персонала или нет, окончательное решение о найме сотрудника принимает его непосредственный руководитель. В сложной ситуации выбора между несколькими кандидатами очень сложно принять правильное решение. Важно не только оценить профессионализм будущего работника и проверить достоверность информации, указанной в резюме. Очень важно, чтобы данный сотрудник стал членом команды и эффективно работал именно под Вашим руководством.
Как правильно провести собеседование? На что обратить особое внимание?
На тренинге Вы получите ответы на эти и многие другие вопросы. Мы готовы разработать индивидуальную программу обучения для Вашей компании, исходя из их реальных потребностей руководителей. Перед тренингом проводится предварительная бесплатная диагностика для адаптации программы под специфику Вашей компании.
Оценка персонала методом Assessment Center
Применяется для оценки деловых и личностных качеств руководителей и ключевых специалистов компаний. Метод Assessment Center в мировой практике управления персоналом считается наиболее точным и эффективным методом оценки деловых и личностных качеств работников, особенно управленцев.
Суть метода заключается в том, что группа участников проходит через серию самых разнообразных испытаний. В программу Assessment Center обычно включаются деловые и ролевые игры, деловые и психологические тесты, самопрезентации, дискуссии, упражнения, письменные работы. За действиями участников ведется внимательное наблюдение, может осуществляться видеосъемка.
Обычная продолжительность оценочной сессии составляет 1-2 дня. Вся полученная информация затем внимательно изучается. На этой основе на каждого участника готовится заключение с оценкой его деловых и личностных качеств, прогнозом профессиональной деятельности и рекомендациями по профессиональному и личностному развитию.
Диагностика персонала (соционика)
Соционика - наука, которая возникла на стыке трех дисциплин: психологии, информатики и социологии. Она открыла законы человеческой совместимости, позволяющие прогнозировать поведение и стиль деятельности человека и коллектива в целом, определять совместимость людей в бизнесе, формировать коллективы единомышленников на основе естественной психологической, информационной, идеологической и деловой совместимости.
Ценность соционики заключается в том, что она показывает, насколько люди разные, чем именно они отличаются, позволяет прогнозировать их реакции и поведение. Поэтому соционика эффективна на производстве. Людьми управлять гораздо легче, если понимаешь, в чем дело.
Консультирование по планированию карьеры
Вы можете получить консультацию по данному вопросу, обратившись в агентство по тел. +7(905) 712-77-00 или подъехав лично к нам в офис по предварительной договоренности.
Регулярные рейсы
23 Dec 2024
02:06
Назначение |
Рейс |
Время |
Аэроп. |
Доп. |
ЖИ1311 |
12:00 |
DMD |
± |
|
7Д452 |
07:00 |
ШРМ1 |
± |
|
СУ1421 |
23:00 |
ШРМ1 |
± |
|
ЖИ1299 |
09:45 |
DMD |
± |
|
ЮТ3777 |
11:00 |
ВНК |
± |
|
E6265 |
22:00 |
ДМД |
± |
|
С71149 |
19:25 |
DMD |
± |
|
УН205 |
22:45 |
DMD |
± |
