A.S.Wellas

Rus | Eng | Deu

Горячая линия +7 (495) 743-30-59
Рейтинг@Mail.ru

Рассылка "We'll be OK"

Слабое руководство - главная причина непродуктивной работы

Сотрудники американских компаний уверены, неверно построенная система управления - самый главный враг продуктивности. Таковы данные исследования Workplace Productivity Survey 2005, проведенного американским обществом управления персоналом (Society for Human Resource Management - SHRM). По данным исследования, почти шесть из десяти сотрудников (58%) утверждают, что главное препятствие, мешающее им работать продуктивно, - это слабый менеджмент.

Авторы исследования постарались изучить и другие факторы, влияющие на продуктивность. Целью исследования было определить самые значимые из них. В исследовании приняли участие 1000 HR-специалистов и сотрудников американских компаний. Почти четверо из десяти (38%) заявили, что их продуктивной работе мешает потеря мотивации и чувства удовлетворения от проделанной работы. Четверть опрошенных уверены, что на их производительности, в первую очередь, отрицательно сказываются изменения в организации.

Другой распространенный фактор влияния на продуктивность труда - недостаточно четкие цели. Об этом также сообщили 25% респондентов. 16% заявили, что собираются в ближайшее время уйти из организации, и поэтому не видят причин прилагать дополнительные усилия для поддержания высокой эффективности труда. Недостаточно ответственная работа была названа главным фактором снижения продуктивности в 13% случаях, а 12% указали на отсутствие личного общения с руководством.

В исследовании также шла речь о влиянии на продуктивность презентизма (presenteeism), или ''невовлеченности'', когда сотрудники присутствуют на работе, но внутренне не включены в рабочий процесс. По сравнению с рядовыми сотрудниками, говорится в исследовании, профессионалы сферы HR гораздо чаще уверены в том, что презентизм оказывает в высшей степени негативное влияние на продуктивность и моральное состояние работников компании. 68% HR-специалистов считают, что презентизм снижает продуктивность. Мнение же рядовых сотрудников диаметрально противоположно. 63% из них считают, что внутренняя невовлеченность не имеет отношения к продуктивности их профессиональной деятельности.

По материалам сайта http://www.uhr.ru.

19.04.2005
Вернуться к списку новостей в Волгограде