A.S.Wellas

Rus | Eng | Deu

Горячая линия +7 (495) 743-30-59
Рейтинг@Mail.ru

Рассылка "We'll be OK"

До 2015 года для каждой профессии разработают новые профессиональные стандарты

Прежние единые квалификационно-тарифные справочники советских времен, на которые ориентировались работодатели, заметно устарели. Но в скором времени им на смену должны прийти новые профстандарты. Их разработают практически для каждой профессии, существующей в России. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс уже одобрены правительством.

В Трудовом кодексе появятся определения «квалификация работника» и «профессиональный стандарт». По прописанным нормам работодатель сможет устанавливать четкие требования для сотрудников, а работники должны полностью понимать свои профессиональные обязанности.

Согласно Указу Президента, все профстандарты (их почти 800) должны быть разработаны до 2015 года. Для этого будут привлечены не только специалисты Минтруда, но и представители работодателей и профсоюзных объединений.

Для подтверждения квалификации (необходимых для профессии знаний и навыков) работникам понадобятся сертификаты — их выдачей займутся независимые региональные и отраслевые комиссии. Эксперты будут проверять, соответствует ли специалист требованиям профессии.

«Введение профстандартов прошло большое обсуждение в рамках Российской трехсторонней комиссии, — рассказывает председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков. — В конечном счете все стороны поддержали поправки в Трудовой кодекс. Изменения выгодны и работнику, и работодателю, и государству. Сейчас на производствах появились новые технологии и рабочие места, под которые нужно готовить людей. Понятно, что нельзя работника посадить за новый станок, если у него нет соответствующей квалификации. Чтобы она появилась, нужны изменения в системе профессиональной подготовки. Студенты должны получать не только диплом, но и знания для трудоустройства по конкретной специальности. Должны иметь квалификацию, которую в течение жизни придется не раз повышать. Это нормально для всех развитых стран. Но тут возможны и подводные камни. Недопустимо, например, чтобы профстандарты были унизительными для работника и ущемляли его права».

Профессиональные стандарты обеспечивают связь потребностей рынка труда с образовательными стандартами, теории с практикой.

Эта задача решается в три этапа:

1) выявление и описание типовых трудовых функций (конкретных действий работников в определенной сфере трудовой деятельности);

2) определение компетенций (знаний, умений, навыков), необходимых для выполнения каждой из трудовых функций;

3) приведение образовательных стандартов в соответствие с потребностями рынка труда при наличии у работников этих компетенций.

Поскольку экономическая и социальная среды достаточно динамичны, должна быть постоянная взаимосвязь между сферой образования и практической деятельностью.

Профстандарты тесно связаны с практическими потребностями работодателей. Поэтому их во многих случаях удобно использовать для разработки локальных нормативных актов, например должностных инструкций, положений о порядке проведения аттестации.

При этом работодатель вправе устанавливать дополнительные требования к квалификации работника в разработанных им нормативных документах.

19.10.2012
Вернуться к списку новостей в Москве