Rus | Eng | Deu

Рассылка "We'll be OK"

Самара:поиск работы как предательство

Согласно данным исследования, которое провела компания HeadHunter, 63% работодателей Самары стараются следить за попытками своих сотрудников сменить место работы. В этих целях 43% организаций проводят мониторинг открытых ресурсов, в поисках резюме своего персонала, еще 11% постоянно интересуются перемещениями своих «подопечных» в рабочее время.

Но есть и другие механизмы, так в 6% организаций попросту отключается доступ к сайтам-рекрутерам, а 3% работодателей даже просматривают электронную почту в поисках компрометирующей информации.

Некоторым руководителям и HR-специалистам уже доводилось уличать своего сотрудника в поиске нового места работы. Об этом заявили 79% опрошенных. Однако большинство таких «шпионов» «не спускают ситуацию на тормозах», а вызывают своего сотрудника на откровенный разговор, чтобы узнать причину проводимых поисков. Еще 31% принимают эту ситуацию к сведению, но никаких действий не предпринимают.

Примечательно, что руководство только 5% компаний готово в такой ситуации предложить бонусы, повышение в должности или увеличение заработной платы.

В то же время каждый третий добавил, что отношение к сотруднику «в поисках» меняется в худшую сторону, а особо злопамятные добавили, что не исключают, что такие люди не будет расти по карьерной лестнице или не получат прибавки к зарплате.

В целом, около 57% компаний с пониманием относятся к поискам своими сотрудниками нового места работы, им противостоят 37% работодателей, которые рассматривают такие действия, как предательство.

В исследовании принимали участие 117 компаний Самары.

13.12.2011
Вернуться к списку новостей в Самаре

© A.S.Wellas 2008 - 2012. Terms & Conditions

[Гуанти-Ппá] & Vexen