Rus | Eng | Deu

Рассылка "We'll be OK"

Москва. Какими качествами нужно обладать иногородним кандидатам, чтобы добиться карьерных высот?

Опрос на эту тему провела компания HeadHunter среди пятисот работодателей Москвы.

Как выяснилось, большинство считает, что основные - это целеустремленность и коммуникативные навыки.

Примерно каждый третий связывает представление о приезжем работнике с напористостью, стервозностью и готовностью пройти по головам, лишь бы добиться своего.

По мнению московских боссов, приезжий должен быть готов к стрессовым ситуациям, иметь высокую работоспособность и лишь после этого отличные профессиональные знания и навыки.

Интересно, что только два процента столичных компаний не имеют в штате чужаков. Но, как правило, провинциалы в большинстве случаев добивались высоких карьерных достижений.

Кстати, московские работодатели:

• • Не различают московских и провинциальных кандидатов - 65%
• • Не боятся проблем с приезжими - 50%
• • Отдадут предпочтение скорее московскому кандидату, чем приезжему - 26%
• • Могут отказать в трудоустройстве из-за отсутствия жилья или регистрации - 34%
• • Не примут приезжего на работу, если у кандидата не будет опыта работы в московской компании - 10%
• • Отдают предпочтение приезжим - 9%

По материалам "Кадрового дозора".

01.02.2011
Вернуться к списку новостей в Москве

© A.S.Wellas 2008 - 2012. Terms & Conditions

[Гуанти-Ппá] & Vexen