Rus | Eng | Deu

Рассылка "We'll be OK"

Россия готовится к первому спаду за последние 10 лет - Russian newsweek № 32 за 2008

Комментарии Светланы Осадчей, генерального директора A.S.Wellas Executive Search and Recruitment для Russian Newsweek (№ 32 за 06.10 - 12.10.2008) по теме кризиса.

Опубликована лишь малая часть из предоставленного материала, вот что было отправлено Светланой в редакцию:

Как, по вашему мнению, финансовый кризис и кризис на фондовом рынке скажется на рынке труда? Кто может лишиться работы? Кому стоит беспокоиться?

Во-первых, основным моментом является то, что происходит сейчас не один, а сразу несколько кризисов и все они имеют разную природу и разные последствия. Подробнее об этом можно прочитать, например, у Григория Гриценко в его статье “Кризисы для России” ( http://polit.ru/author/2008/09/17/krizis.html )

Во-вторых, если говорить именно о кризисе на фондовом рынке и действии именно на рынок труда, то я вслед за Григорием не вижу особых последствий для России. Народ плавно перетечет из одних компаний в другие, причем наверняка на более выгодные для себя условия. Хроническая нехватка профессионалов дает о себе знать уже несколько лет, поэтому во времена таких кризисов успешные компании скупают самые лучшие высвободившиеся на рынке кадры.

Не получится ли так, что в связи с финансовыми сложностями, многие предприятия будут вынуждены не повышать зарплаты по итогам года? Не выплачивать бонусы и выплачивать 13-е зарплаты?

Начнем с того, что такая тенденция началась уже в прошлом году. Например, по итогам 2007 года значительно пострадали те категории профессионалов, которые имели отношения к крупным международным сделкам (например, юристы, работающие в представительствах и филиалах западных юридических компаний). Прекратились сделки – бонусов не стало.

Не стало бонусов, специалисты пригорюнились и стали смотреть по сторонам в поисках лучшей доли. Ведь бонусы – это то, что привязано к показателям деятельности компании. Если компания не выполняет плановые показатели, то уже не до премирования.

Что касается зарплат, то я считаю, что в краткосрочной перспективе (в ближайшие полгода) серьезных снижений не произойдет.

Однако вслед за текущим кризисом, прошедшим достаточно незаметно,может последовать гораздо более масштабный, как коррекция всех накопившихся за последние 5-7 лет диспропорций в экономике и не устранённых произошедшим кризисом. И его последствия уже могут быть гораздо более внушительными.

В августе просроченная задолженность по зарплате выросла на 14% - и это при том,что начиная с января она постепенно снижалась (кроме июня).

В общем объеме просроченной задолженности по заработной плате 40% приходится на обрабатывающие производства и 15% - на сельское хозяйство. Причины этого - отдельная тема, скажу лишь, что текущий кризис здесь не при чём. Что касается конкретно банков, то некоторые из них приостановили найм новых сотрудников и есть задержки по зарплате.

Как Вы считаете, многие компании будут вынуждены сокращать расходы на персонал?

В текущей рыночной ситуации сокращать расходы на персонал - это собственными руками снижать конкурентоспособность своего предприятия. Подробно о тенденциях в этой области я писала в обзоре “Тенденции 2007: причины нехватки высококвалифицированных специалистов”

Скорее, нужно не сокращать, а оптимизировать.

Приведу несколько цифр:

- при смене места работы в 2005-2006 гг кандидаты просили зарплату в 115-130% от текущей, а в 2007-2008 гг - от 150 до 200%. При этом в их головах окончательно утвердилась формула «моя зарплата должна покрывать мои расходы», а не «моя зарплата зависит от результатов моей работы и возможностей компании».

При этом -рост оплаты труда (10%) обгоняет рост производительности труда (5%);

Я думаю, что ключ к успеху лежит как раз в оптимизации производительности труда сотрудников. Необходимо нанимать специалистов, которые способны добиться результатов в своих подразделениях, а не просто высокооплачиваемых людей с “идеальным” резюме и умением “подать себя”. Те компании, которые это поймут и реализуют, с наименьшими потерями смогут выйти в последующих кризисах.

Как сократится реальный рост доходов населения из-за того, что зарплаты будут увеличиваться не так быстро?

В «белых» компаниях сократить оклады не так то просто, государство сейчас следит за этим достаточно строго. Поэтому первыми пострадают сотрудники компаний с «серой» зарплатой. В этом случае оптимизировать затраты на персонал можно очень быстро:)

Также пострадают те категории сотрудников, у которых доля переменной части в зарплате значительна, а их компания теряет позиции на рынке. Например, компании, оказывающие услуги банкам и финансовым компаниям, уже ощутили снижение спроса на их услуги.

Источник статьи

02.10.2008

© A.S.Wellas 2008 - 2012. Terms & Conditions

[Гуанти-Ппá] & Vexen